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“沒搶紅包差點(diǎn)被辭退”:?jiǎn)T工權(quán)益理應(yīng)尊重

2021-02-18 10:52:44         來源:新京報(bào)   

牛年春節(jié),一位“牛氣沖天”的副總裁,在微信群大發(fā)“牛脾氣”,成功引起了輿論關(guān)注。

據(jù)報(bào)道,大年三十,某房企副總裁在微信群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個(gè)紅包,細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn),自己發(fā)的紅包竟然有5個(gè)人沒領(lǐng)。該副總裁立即給出了處理意見,要求總部負(fù)責(zé)行政的人員挨個(gè)通知到位,并讓這些員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討,還要主動(dòng)發(fā)200元紅包,如執(zhí)行不到位,下午四點(diǎn)后移出群,年后處理。

大年三十是合家團(tuán)圓的喜慶日子,也是最應(yīng)該放下一切,全心全意陪伴家人、慰藉親情的時(shí)候。尤其是經(jīng)歷了極不凡一年的今年除夕夜。然而,在這位牛氣沖天的副總裁眼中,骨肉親情乃至勞動(dòng)法律,似乎都要無條件讓步于“領(lǐng)導(dǎo)查崗”,這實(shí)在是咄咄怪事。

“搶紅包”原本不過是圖個(gè)樂子,但在這個(gè)工作群里面卻充滿了凝重的氛圍。名為“發(fā)紅包”,這位副總裁更像是擺下了一場(chǎng)不懷好意的“鴻門宴”。而這樣一幕,想必讓那些已經(jīng)搶到紅包的員工也會(huì)感到惴惴不安——如此“不走尋常路”的企業(yè)管理者面前,誰(shuí)知道下一次會(huì)遇到什么樣的考驗(yàn)?

這位副總裁表示,“過年不是放羊,很多同事依然堅(jiān)守在自己的崗位上”。過年的確不是“放羊”,但這是放假。如其“移出工作群+年后處理”真的是媒體所說的“辭退”,這種一言不合動(dòng)輒辭退的行為也涉嫌違法。

作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的最嚴(yán)厲處罰之一,辭退本身也是需要滿足特定條件并履行必要法定程序的。這位副總裁一時(shí)興起以辭退相要挾,也并不合規(guī)矩,更折射出他對(duì)勞動(dòng)法少了點(diǎn)敬畏。

誠(chéng)如這位副總裁所說,“搶紅包是一件小事,但也能看出很多問題”。面對(duì)這件“小事”,真正要追問的是,在節(jié)假日等非工作時(shí)間里,員工的權(quán)利和自由該如何不被侵犯。

說到底,員工是企業(yè)最大的財(cái)富,科學(xué)管理則是創(chuàng)造業(yè)績(jī)最大的動(dòng)力。任何時(shí)候,勞動(dòng)者權(quán)益都不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人好惡就被隨意侵犯。

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