人才是中國金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石。當下，我們需要怎樣的數(shù)字金融人才?應(yīng)該如何培養(yǎng)高質(zhì)量人才?地方如何促進金融科技人才發(fā)展?在近日舉辦的2021國際貨幣論壇上，多位專家就數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進行了探討。

發(fā)展復(fù)合型人才

中國銀行業(yè)協(xié)會首席信息官、CFT50學術(shù)成員高峰表示，目前金融科技人才隊伍建設(shè)中存在人員占比低、培訓費用少、人才實踐應(yīng)用能力不足等難題。

“數(shù)字金融人才問題不只是數(shù)量問題，更是結(jié)構(gòu)性問題。”中國光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰表示，隨著銀行的服務(wù)邊界擴大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進，以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生了新機會，銀行對數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長期性，一是要既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，二是要具有開放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學習能力的人才。

IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝表示，數(shù)字金融人才應(yīng)當是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力，并且深刻理解金融業(yè)務(wù)知識的復(fù)合型人才。

助推體系建設(shè)

如何更好地培養(yǎng)企業(yè)、行業(yè)所需要的數(shù)字金融人才?業(yè)內(nèi)專家從建設(shè)人才培養(yǎng)體系、鼓勵人才流動等方面給出建議。

中國金融學會金融科技專委會秘書長、央行科技司原巡視員楊竑表示，金融科技人才隊伍建設(shè)需要從三個方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評價體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統(tǒng)一的能力量化標準，全面評估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會優(yōu)質(zhì)資源，強化實操，夯實人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監(jiān)管部門、機構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準服務(wù)，深挖人才資源的價值。

朱太輝建議，在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個層面的協(xié)同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強對金融科技公司的游學調(diào)研。二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務(wù)人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，對于在防范行業(yè)風險的同時促進行業(yè)守正創(chuàng)新至關(guān)重要。三是單個機構(gòu)方面，注重數(shù)字化技術(shù)人才和業(yè)務(wù)數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務(wù)數(shù)字化和數(shù)字化技術(shù)的“BI人才”十分重要，應(yīng)加強技術(shù)與業(yè)務(wù)的輪崗和跨領(lǐng)域人才的交流。

“一定要鼓勵數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動。”神州信息副總裁馬洪杰表示，這種流動不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部各部門之間，而是在傳統(tǒng)金融科技企業(yè)、垂直金融科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行機構(gòu)等企業(yè)之間相互流動，從而達到良好的培養(yǎng)數(shù)字金融人才的效果。

打造金融科技隊伍

城市的競爭力取決于人才，金融科技人才是我國人才中的一部分，對一個城市的長期發(fā)展起到了一定的核心貢獻以及“以點帶面”的突破作用。IMI研究員、騰訊金融研究院秘書杜曉宇表示，一個城市的金融科技人才水平，實際上直接決定了這個城市的金融科技發(fā)展水平。

針對地方金融科技人才發(fā)展，杜曉宇提出三點建議。一是金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策非常重要，北京等重要城市應(yīng)當進一步出臺和落地金融科技產(chǎn)業(yè)支持政策。二是應(yīng)加強人才教育培訓方面的投入，調(diào)度行業(yè)與產(chǎn)學研各方面的積極性，比如，政企聯(lián)合設(shè)立金融科技研究基地、與高校聯(lián)合設(shè)立博士后工作站等。三是在環(huán)境建設(shè)方面，增強對金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、稅收等優(yōu)惠政策。

當前，各大城市都在加快打造高質(zhì)量金融科技人才隊伍。

北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長柳陽表示，為吸引高質(zhì)量人才，北京除了打造高質(zhì)量、高水平的營商環(huán)境之外，現(xiàn)在也提出要建設(shè)國際消費中心城市，通過推動“六子工程”(房子、車子、票子、帽子、妻子、孩子)，給大家提供更宜居的環(huán)境。

成都市金融發(fā)展促進中心副主任鈕中陽介紹，成都通過不斷營造良好、健康的金融科技發(fā)展環(huán)境，積極培育和吸引金融科技人才。2020年，成都市人民政府聯(lián)合人行成都分行出臺了全國首個地方政府和人民銀行共同發(fā)布的《成都市金融科技發(fā)展規(guī)劃(2020-2022年)》，提出“要深化政府有關(guān)部門、高校科研院所、金融機構(gòu)以及金融科技企業(yè)之間在金融科技人才引進培育方面的合作”。近年來，成都著力打造全國首個金融科技高品質(zhì)科創(chuàng)空間——交子金融夢工場，集聚了一批優(yōu)秀的金融科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時，成都加強與國內(nèi)外知名金融科技研究機構(gòu)合作，打造多個金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學研用創(chuàng)新平臺。2020年，西南財大和電子科大強強聯(lián)合，新設(shè)“計算機科學與技術(shù)+金融學”聯(lián)合學士學位項目，不斷強化成都金融科技復(fù)合型人才培養(yǎng)。此外，成都還定期向社會發(fā)布金融科技領(lǐng)域的場景機會清單，為金融科技人才提供更多城市發(fā)展機遇。